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¿ Qué tipo de líder quieres ser ? Teorías X e Y.
Os voy a hablar de las teorías X e Y , de Douglas McGregor.Douglas McGregor observó que el comportamiento del líder depende en gran medida de la visión que tenga de sus empleados. Es posible que en realidad la visión que vosotros tengáis de vuestros empleados no se corresponda con la verdadera actitud y personalidad de estos, pero en base a vuestro tipo de liderazgo, la visión que tengáis vosotros como líderes de vuestros empleados se acabará transformando en una realidad.
Para que lo entendáis mejor, en esta tabla podéis ver de forma resumida los supuestos que se plantean en ambas teorías.
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Por ejemplo, si vosotros como líderes pensáis que vuestros empleados se corresponden con la teoría X, utilizaréis una actitud severa y rígida, y a consecuencia de esto, con el tiempo tus empleados se rebelarán contra ti, adoptando los comportamientos expuestos en la teoría X. Si, por el contrario, pensáis que vuestros empleados se comportan en base a la teoría Y, les otorgaréis vuestra confianza y complicidad, de forma que con el tiempo te responderán con eficacia e implicación con la empresa.
Ahora bien, la decisión de la forma de liderazgo a adoptar es vuestra. Algunos empresarios optan por la teoría Y, pero también son muchos los casos de empresarios que siguen las pautas marcadas por la teoría X y han demostrado que es altamente efectiva. Vosotros decidís.
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